-현행 퇴직금제도는 없어지나?

=퇴직금제는 그대로 유지되고 퇴직연금제가 추가 도입된다. 노사 합의로 둘 중 하나를 택할 수 있다. 하지만 정부는 퇴직연금제 확대 실시를 위해 현행 퇴직금제에 적용하던 손비 인정 범위를 대폭 줄일 방침이다. 이전 퇴직금은 일시불 지급, 소급적용 등 노사가 자율로 정할 수 있다.

-‘확정급여형’과 ‘확정기여형’은 어떻게 다른가?

=확정급여형은 회사가 직접 자금을 운용해 운용 수익이 목표에 못 미치면 회사가 보충해준다. 확정기여형은 회사가 노동자의 계좌로 매년 일정액을 적립해주면 노동자 스스로 상품을 선택해 자금을 맡겨 운용한다.

-확정급여형과 확정기여형의 장단점은?

=확정급여형은 운용에 따른 부담을 사용자가 지기 때문에 노동자는 원금을 까먹을 걱정을 하지 않아도 된다. 하지만 증시가 호황일 때, 수익률이 상대적으로 낮은 단점도 있다. 확정기여형은 연봉제를 실시하거나 직장 이동이 많은 노동자들에게 유리하다. 그러나 수익에 대한 책임은 노동자 스스로 져야 하는 부담이 있다.

-퇴직연금의 지급방법과 수급기간은?

=연금으로 받을 수 있고 일시금으로도 받을 수 있다. 노사가 자율적으로 정하면 된다. 수급 기간도 10년, 20년, 종신형으로 정할 수 있다. 하지만 정부는 세제지원을 통해 연금으로 수령하는 것이 유리하도록 할 계획이다.

-목돈이 필요할 때는?

=일정 요건이 발생했을 때 노동자가 적립금을 중도에 인출할 수 있는 방안이 마련된다. 그러나 세제 혜택을 받을 수는 없다.

-회사를 옮기게 되면?

=회사를 자주 옮기게 될 가능성이 높다면 개인퇴직계좌(IRA)를 마련하는 것이 세제혜택을 받을 수 있어 여러모로 편리하다. 확정급여형 회사에서 같은 확정급여형 회사로 옮겼을 때는 이전 회사에서 받은 퇴직금은 개인퇴직계좌에 적립하면 된다. 같은 확정기여형 회사로 이동했다면 이전 회사에서 갖고 있는 계좌와 합칠 수 있다. 서로 다른 유형의 회사로 옮기게 되면, 이전 회사에서 받은 퇴직금을 개인퇴직계좌에 넣어 두고 새 회사에서 다시 퇴직금을 적립하면 된다.

-퇴직연금은 어느 정도 받나?